水星家紡
十大家紡品牌水星家紡在《2012年水星家紡發(fā)展計(jì)劃》中明確寫出，要將人才的發(fā)掘與培養(yǎng)擺在第一位。以德選人、以德用人、以德服人是水星家紡對(duì)待人才的態(tài)度。公司方要求在水星家紡工作的員工一定要愛水星家紡，愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，并愿意為水星家紡的事業(yè)長(zhǎng)期奉獻(xiàn)才智。
水星家紡在人才的使用上有一套健全的崗位競(jìng)爭(zhēng)體系，有內(nèi)部選拔、外部延聘、機(jī)會(huì)人人均等。定期和不定期的通過考核制度來對(duì)崗位員工進(jìn)行考評(píng)，優(yōu)勝劣汰，去腐存新。
在品牌銷售方面，水星家紡業(yè)是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的市場(chǎng)督導(dǎo)人員和終端導(dǎo)購人員確保水星家紡品牌和專賣店的經(jīng)營(yíng)統(tǒng)一規(guī)范，提供全面的顧客與客戶服務(wù)支持，水星家紡的客戶服務(wù)體系和產(chǎn)品美譽(yù)度不斷提高。
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